• 九点半视界

九点半视界

当前位置:主页 > 九点半视界 >

从中交集团的企业文化之魂,窥探文化建设之核
发布时间:2019-10-29 08:09    文章来源:九点半产研组    浏览次数 :

未来的品牌价值主要通过企业文化来体现,用一句最简单的话说,企业文化就是你最响亮的品牌。企业文化通过生动的故事和人物,借助互动的口碑传播方式,向客户传递理念,情感,价值观等信息。这种传递内容和传递方式,是现代社会最具穿透力的,也是最能拨动消费者心弦,引发心理共鸣的最佳内容和方式。

图片来源:包图网

然而为什么很多企业的企业文化,都没有起到这种品牌效应呢?很多企业的企业文化,不是发自企业自己真诚的内心,而是出自所谓专家大师的编造。很多企业文化的理念、价值观、愿景、使命、精神、口号、准则等等,假大空泛虚无缥缈。要么不是围绕品牌价值来建设,或者不是把客户价值放在第一位;要么片面强调企业自己的价值,或者过于拔高品牌价值。于是这样的企业文化,就无法与主要客户的内心产生共鸣,成了与品牌毫不相干的东西。这就是过去企业文化建设的最大谬误和失败。

 

正如九点半文化在服务企业建设企业文化时常说的一样,“企业文化并不是凭空捏造,我们更多的是在做系统化的梳理提炼,因为唯有真实的故事和文化内涵才是具有感染力和穿透力的,不是策划大师瞎编乱造几个故事可以做到的。”唯有发自企业真诚内心的企业文化,才能做到这一点,所以我们需要从企业本身去寻找企业文化的魂。接下来让我们一起看看企业文化示范单位中交集团的企业文化基因。

2005年12月,原中国港湾建设(集团)总公司与原中国路桥(集团)总公司以强强联合、新设合并方式重组成立中国交通建设集团有限公司。中交集团的诞生意味着融合,下辖公司有诞生于清朝末年,见证了民族屈辱奋斗解放历程的百年老店;有与共和国一同成长壮大的国企骨干;有在改革开放大潮中涌现的合资企业、上市公司。悠久的企业发展历程,积淀了厚重的文化内涵,是公司的宝贵财富。多种管理模式的企业共存,形成各具特色的管理理念,是公司持续发展的力量源泉。继承优良企业传统,学习先进管理经验,促进多种文化融合,培育更具时代气息和自身特色的新文化,是中交集团组建之初企业文化建设的主要任务,围绕着主要任务寻找企业文化基因。

根据中交集团的历史传统、业务特点和面临的任务,要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作的精神,这三种精神的公司形象化的代表是“墨脱精神”、“振华精神”、“龙成精神”。

墨脱,位于祖国西南边陲,西藏自治区境内,是中国唯一未通公路的县。为了把公路修进墨脱,中交二公院的技术人员承担了勘察设计任务,他们多次进入墨脱,克服了地质条件复杂、自然环境恶劣等不利因素,战胜了饥饿、寂寞和死亡的考验,胜利完成了任务。培育了甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”。

上海振华港机公司以创建中国自己的世界品牌为己任,坚持自主科技创新,研制成功40尺双小车集装箱起重机等具备世界先进水平、拥有自主知识产权的产品,结束了港机装备依赖进口的历史。上海振华港机公司敢于和世界大企业竞争,经十余年的艰苦奋斗,产品出口到世界62个国家和地区,成为世界最大的集装箱起重机制造商。“振华港机”已成为享誉全球的中国世界名牌。培育了勇于创新领先世界的“振华精神”。

公司整体上市工作以“龙成项目”命名,它是在原中港、路桥两大集团刚刚合并重组,各方面关系尚未理顺的情况下启动的。全体员工以大局为重,上下一心,团结一致,经过9个月的努力工作,使公司成功在香港联交所整体上市,创造了国有企业海外上市前所未有的高速度。在这一过程中,文化深一层融合,员工进一步团结。培育了善于协作团结奋进的“龙成精神”。

不难看出,中交集团最开始的企业文化基因的三大精神,每一个都是企业发展历程中所真实故事而孕育积淀而来,也正是这已经融入企业的文化精神财富助力着中交集团完成整合过渡,步入发展的快车道。中国路、中国桥、中国港、中国岛、中国城、中国装备,中交集团用一个个让世界惊艳的项目,在全球范围内重新定义了中国企业在基础设施建设领域的角色——领跑者。虽然现在中交集团的企业精神已经从三大精神蜕变到“交融天下 建者无疆”,但企业文化的灵魂三大精神依然贯穿其中。

 

优秀的企业文化,不是华丽的词汇,不是高大上的词组,更不是简单的朗朗上口,真正优秀的企业文化源于深度挖掘而来优秀的文化之魂。——九点半文化

撰文 | 拾墨